Vai sievietes bez bērniem tiek diskriminētas darbā? | LV.burnbrightlove.com

Vai sievietes bez bērniem tiek diskriminētas darbā?

Vai sievietes bez bērniem tiek diskriminētas darbā?

Ar Annamarie Houlis

Mēs zinām, ka darba mātes ir pārāk bieži ir pakļauti diskriminācijai, no "mātes sodu" uz pieņēmumu, ka sievietes ar bērniem ir mazāk interestedin izvirzīšanās iespējas.

Faktiski, Cornellresearchers veica studyin kurā viņi nosūtīts viltus atsāk simtiem darba devējiem, un viņi konstatēja, ka mātes, bija uz pusi varētu saukt atpakaļ potenciālajiem darba devējiem. Turklāt nesen Trešais veids reportfound ka, lai gan vīriešu algas pieauga vairāk nekā 6 procentiem, kad viņi bija bērni, sievietes ir samazinājies par 4 procentiem katram bērnam tie bija.

Bet ko par sievietēm, kurām nav bērnu, pēc izvēles vai citādi? Ārpus parastās aizspriedumiem saskaras darba sievietes, vai ir aizspriedumi, ka manifests apkārt childlessness, jo īpaši sievietes vecums? Jums derēt.

Lydia Brown, 30, pieder Čikāgas balstīta aukle izvietošana aģentūras Čikāgas koleģiāla auklītes, kur viņa vada klientu attiecības. Aģentūra specializējas ievietojot koledžas izglītots auklītes ar aizņemts profesionālo ģimenēm. Daudzi no viņas klientiem pieņemt, viņai ir bērni viņas, bet viņa nav. Un tas ir pieņēmums, viņa sastop vairākas reizes nedēļā.

Lūk Kas World-Class bērna kopšanas atvaļinājums priekšrocības Look Like

"Šķiet, ka maldi šajā nozarē, ka visas sievietes, kas pieder un darbojas bērnu aprūpes aģentūrām ir jābūt savi bērni," Brauns teica. "Patiesībā, es esmu lūdza šo jautājumu vairākas reizes nedēļā klientu zvanu laikā, un jautājums nekad neizdodas noķert mani off aizsargs. Sliktāk, ja mana atbilde ir dots - "Nē, man nav bērni mana '- es atrast sev jautājums, ja mans 17-plus gadu bērnu aprūpes pieredzi (ieskaitot nannying, mācību un darba kā nometnes padomnieks), ir iespējams efektīvi atlaidi. "

Daudzi no Brauna draugiem, kas arī pieder aģentūrām visā valstī, ziņo piedzīvo to pašu veida diskrimināciju, Brown pievienotas.

"Ko es atrast visvairāk aizraujošu ir tas, ka daudzi no maniem klientiem ir pirmo reizi vecāki, un nav iepriekš bijusi pieredze ar bērniem ārpus to pašu," viņa saka. "Taču, kad viņi bija teica bērns, kas tagad kļūst par kvalifikācijas. Es ne vienmēr liekas, ka mana aģentūra zaudē darījumus, kad es atzīstu klientiem, ka man nav saviem bērniem, bet tas noteikti ir interesanta pieredze. "

Brauns teica, ka viņa vēlētos, lai ir bērni kādu dienu; tas vienkārši vēl nav noticis, jo viņa vēl nav izpildīts pareizo personu vai bijis vietā, lai sāktu ģimeni. Running savu uzņēmumu patērē daudz sava laika un enerģijas, un viņa plāno atvērt jaunu Bostonlocation šogad, tāpēc viņa ir bijis tur aizņemts ar darbu.

"Uzturas šajā veltīta kaut kamēr tas ir celtniecības stadijā nozīmē ļaut citus aspektus savu dzīvi pieņemt atpakaļ degli - tāpat iepazīšanās," viņa teica.

Protams, diskriminācija pret bezbērnu workingwomen ne tikai notikt bērna aprūpes nozarē. Jessa * 36, ir redakcijas direktors par lielu mediju uzņēmums, kas atrodas vairāki tiešsaistes publikācijas. Viņa pārrauga redakcionālo saturu visos zīmoliem, un tāpēc bieži vien strādā vēlu vakaros.

"Ziņas cikls ir 24-7 šajās dienās," viņa paskaidroja. "Mans darbs neapstājas, kad es iet mājās. Es pastāvīgi pārbaudīt vietnes un atbildot e-pastus, visu nakti. Man nav laika ģimenei tieši tagad, un es esmu godīgi nav pārliecināts, ka es gribu vienu. Es nevarēju saprast, ņemot par bērniem - ne jebkurā tuvākajā laikā, vienalga ".

Un tomēr Jessa saka viņas kolēģi vienmēr joks par to, kad viņa un viņas līgavaiņa sāks ģimeni. Viens kolēģis viņai pat teica, ka "laiks ir a'tickin," "viņa atgādināja.

"Man ir aizdomas, ka daži no maniem jaunākajiem kolēģiem vēlas savu darbu, un, iespējams, tas ir iemesls, kāpēc viņi stumšanas man ņemt bērna kopšanas atvaļinājumā," Jessa paskaidroja, norādot, ka tas bieži vien jūtas tāpat kā viņa tiek izstumti no savas pozīcijas. "Bet, pat tad, ja tas nav gadījums, es domāju, ka joki kļūst diezgan vecs. Mans līgavainis un man ir apmierināti ar mūsu dzīvi kopā, un mēs gribētu gan, lai vienkārši koncentrēties uz mūsu karjerā un mūsu pašu attiecības, kas tieši tagad. Ja mēs izlemsim mēs vēlamies, lai būtu bērni, un nevaru par vecumu saistītās komplikācijas pēc tam, mēs esam atvērti pieņemšanai. Bet mēs neesam pat domāt par to, ka tieši tagad. "

Tāpat Brown un Jessa, daudz sieviešu šajās dienās ir novilcināšanas mātes vai izvēloties atturēties no tā vispār. Jauna analīze ASV skaitīšanas datiem no Pew Research Centershows ka vairāk sievietes sāk ģimenes, salīdzinot ar laiku pirms 10 gadiem, bet viņi dara, lai vēlākā vecumā.

Galu galā, sievietes atteikšanās no bērnus vai izvēloties aizkavēt pregnancyfor masīva iemeslu - un sievietes lēmumu (vai preventīvi apstākļi), nav bērnu būtu neietekmē viņas profesionālo dzīvi.

Un tomēr šķiet.

"Es domāju, ka ir noteikti neatbilstības atbalstu, ka cilvēki nokļūt ir labas darba un privātās dzīves līdzsvaru, atkarībā no tā, vai tie ir bērni vai nav, neatkarīgi no tā, vai tās ir vīrietis vai sieviete," saka Helēna lasīt, 28 gadus vecs būvinženieris, kurš saka, ka darba un privātās dzīves līdzsvaru, bija par "netīru vārds" viņas nozarei līdz pirms dažiem gadiem. Tad sieviete CEO uzsāk uzlabotus maternityand paternityoptions - bet, jo viņas aizbraukšanas Lasīt saka progress ir apturēta, un nepilnas timeworking pasākumi ir viena no jomām, kur tas ir īpaši redzams.

"Neatņemama šo darbu dzīvo prom no mājām, tāpēc elastīgs darba nav jēgas, ja tā rezultātā četru dienu darba nedēļu, jo jūs neesat ieskauj ierasto draugiem, pavadīt laiku kopā ar vienalga," viņa paskaidroja. "Bet arī, jums ir jānorāda iemesls, lai saņemtu nepilna laika darba kārtību, piemēram, aprūpes pienākumu. Cilvēki aizmirst, ka vientuļi cilvēki ir cilvēki, viņi rūp ārpus tradicionālās relatīvo struktūras, un tie bieži vien ir lielāka iespēja strādāt vēlu, kad vecāki atstāj agri, lai savāktu bērnus no skolas. "

Lasīt saka, ka vecāki, šķiet, arī iegūt "ārpuskārtas" pie svētku pīķa sezonā, neatkarīgi no tā, vai viņas atsevišķas kolēģiem ir plāni.

"Es gribētu, lai būtu lielāks atbalsts," viņa saka. "Šāda veida dzīvesveids tas var būt diezgan vientuļš, jo jūs nevarat pārliecināt savus draugus, lai pārvietotos, lai jūs vēlaties, jūs varētu ar dzīvesbiedru, kas ņem nodevu par cilvēku garīgo veselību."

Vai bērna kopšanas atvaļinājumu Amerikā faktiski kļūst sliktāk?

Alaia Williams, biznesa sistēmu stratēģis un organizators, piekrīt. Tas bija elastīguma trūkumu dažās no viņas pēdējām lomām, kas noveda viņu dodas atpakaļ uz darbu sev.

"Es atklāju, ka vecāki tika piešķirti lielāku elastību un atbalstu - tie varētu pielāgot savas darba stundas, un daži pat varētu strādāt no mājām pa laikam, bet neviens cits pie uzņēmumā tika piešķirta tāda pati iespēja," viņa teica. "Es pielīdzināt to, kad es strādāju pie startēšanas dažus gadus atpakaļ, mēs strādāja ilgas stundas, bet cilvēki, kuri smēķējuši notika vismaz pusducis pārtraukumi dienā -.. Vēl kāds cits, kas bija tāda lieta tika uzskatīta par slacker I domāju politikas darba devēji, kas ieviestas, būtu jāpiemēro ikvienam strādā uzņēmumā. Ne visi var būt bērni, un ne visi vēlas. Un dažiem, tas vienkārši vēl nav veikta. Jūsu ģimene statusu nedrīkst noteikt ārstēšanu un pieredzi, jūs ir darbā. "

Williams piebilst, ka, kamēr viņa ir viss, lai vecāki, kam elastīgums aktīvi iesaistīties savu bērnu dzīvi, viņa domā nonparents vajadzētu būt, ka darba elastīgums too.

Amy Blackstone, 45 gadus vecs nav māte un profesors socioloģijā pie Margaret Chase Smith politikas centra universitātes Menas, saka viņa nejūtas atbalstīta savā darbā attiecībā uz darba un privātās dzīves līdzsvaru. Bet viņa arī neuzskata, ka mātes (vai tēva, vai ne-tēviem) saņem nepieciešamo atbalstu, vai nu.

"Visiem darbiniekiem - vai tie ir vecāki vai nē - pelnījuši darba un privātās dzīves līdzsvaru, un lielākā daļa darba devēji varētu darīt labāku darbu, veicinot un atbalstot to," viņa saka. "Viens vienkāršs risinājums tiek izmaksāta reizi off politiku, kas nav sver relatīvo nopelns par dažādiem iemesliem, ka darbinieki varētu būt nepieciešamas laiku prom no darba. Mums ir arī jāpārdomā, ko mēs saprotam ar vārdu" ģimene ". Šis termins attiecas ne tikai uz cilvēkiem, kuri ir vecāki, vai kuriem ir bērni mājās. "

Galu galā, darba un privātās dzīves līdzsvars ir tik svarīgi, lai visiem darbiniekiem, neatkarīgi no tā, vai viņiem ir bērni.

Tomēr daudzi cilvēki joprojām uzskata, ka lēmumu atteikties no vecāku kopā gan kā neparasta un "morāli", saskaņā ar pētījumu no Indiana University-Purdue University. Atklājumi, kas publicēti Sex Lomas: A Vēstnesī pētniecības, liecina, ka lielākā daļa cilvēku joprojām uzskata, vecāku, kā morāls imperatīvs vīriešiem un sievietēm. Bezbērnu vīriešiem un sievietēm, kas piedalījās pētījumā, tika konsekventi uzskatīti par to mazāk personiski izpildīti nekā tie, kuri bija divi bērni, kas, iespējams, saistīts ar to, ka dalībnieki ziņots ievērojami lielākas jūtas morālā sašutumu - dusmas, riebumu un noraidīšanu - pret labprātīgi bez bērniem cilvēki.

Tāpat citi pētījumi liecina, bezbērnu sievietes ir paredzēts darīt vairāk darba un attaisnojama retāk. Studyconducted ar PricewaterhouseCoopersof 25000 darbinieki, piemēram, konstatēts, ka divas trešdaļas no bezbērnu sievietes vecumā no 28 līdz 40 gadiem uzskatīja, ka viņi jāstrādā ilgākas stundas un bija sagaidāms, ka būs vieglāk pieejami vēlu nakts maiņās laikā un nedēļas nogalēs.

Kā Melanie Notkin, autors Otherhood: Mūsdienu Sievietes Meklējot jauna veida Laime, nodod to, "Tas ir reti, ka bezbērnu darbinieki tiek uzskatīts, ir dzīvi ārpus darba, lai" to, kas ir līdzsvarot? " daži var domāt. "

Victoria * strādāja ar strauji augošu, tech startēšanas kā recruitertasked ar stāšanās amatā no četriem līdz 100 tikai nedaudz vairāk par gadu. Viņa saka, ka viņa patiešām, patiešām mīlēja savu darbu, un visi viņa strādāja ar, un viņa pat bieži lielījās par organizācijas kultūru. Bet papildus tikšanās ar biznesa līderiem, lai apspriestu nolīgtas iniciatīvas un noteiktas stratēģijas, kā arī tikšanās ar potenciālajiem darbiniekiem un kopienas locekļiem ārpus organizācijas, viņa arī atrada sev lūgts veikt daudz vairāk nekā strādājošiem vecākiem viņas uzņēmumā.

"Ko es atklāju bija tas, ka daudzas reizes, mēs varētu uzņemt biroja mēroga laimīgās stundas un notikumus, vai tiks lūgts pievienoties uz vakara sabiedrības notikumiem, un cerības bija, ka es varētu apmeklēt," Victoria saka, norādot, viņa bija vienīgā dalībniece viņas liela komanda bez bērniem. "Mans menedžeris aizgāja tik tālu teikt vienu reizi, ka man bija pagājis izveidots formāls promotionbecause mans eksemplārs" bija ģimeni paredzēt, "un mani komandas biedri un menedžeris bieži lūgs mani, lai segtu tām brīvdienās, back uz skolas laiku, uc, jo tie bija ģimenes prioritātes. "

Viktorija piebilst, ka, ja tur bija kaut kas ārpus standarta darba laika, vienmēr bija cerības (vai varbūt ceru), ka viņa varētu aptvert to. Viņas tiešais vadītājs arī nāk pie viņas uz vienas dienas vai nākamās dienas darba izpildes projektus, ka viņš nebūtu spējīgs izpildīt sakarā ar ģimenes pienākumiem. Lai gan viņa vispār nebija prātā to kā tas deva viņai ton iedarbības uz uzņēmējdarbību, viņas centieni bieži devās neatpazīts kā pašas spēkiem, neskatoties upurus viņa dotu saņemt piegādāts projekti.

"Darba vecāki, nevis konkrētas sievietes, bieži vien bija" pie āķa. "Ārpus darba stundas, lai ļautu viņiem pavadīt laiku ar savām ģimenēm," viņa saka. "Es domāju, ka lielāks tēma bija, ka, ja jums nav bērni, jums kaut kā nav" saimi "vai pienākumus ārpus biroja, lai mēdz".

Tātad, kā mēs nodrošinātu, ka visi cilvēki - neatkarīgi no viņu vecāku statusa - justies kā viņi ir pieejami un atbalstu, īstenojot darba dzīves līdzsvaru? Tas sākas ar darba devējiem, nosakot piemēru, no augšas uz leju. Daudzi darba devēji jau cenšas to darīt, tai skaitā Chris Loks, kurš darbojas kā VP marketingand attīstību pie Ayn Rand institūts. Kā bezbērnu sieviete, 49 gadus vecs izmanto justies tikās ar pārmērīgi noteiktām prasībām darbā, salīdzinot ar kolēģiem ar bērniem. Bet viņa saka, viņa ir tā uzskatīta par pozitīvu maiņu notikt.

4 Kopējais Vecāki stili - un ko viņi Atklāt par jums

"Es izmantoti, lai domāju, ka [vecāki] izmanto, lai iegūtu daudz vairāk koncesijas darbu nekā bezbērnu sievietes," saka Loks. "Patiesībā, es zinu, viņi, jo man nācās palikt vēlu un īstenot papildu stundas, lai iegūtu darbu, ka citi nevar darīt. Bet mans pašreizējais darba devējs uzskata celt līdzsvaru darbavietā visiem, vai mēs strādājam mātes vai bezbērnu sievietes ar citiem ārējiem pienākumiem. Beigās, dienā, mans vadītājs apzinās, ka dzīve nesākas un beidzas robežās no biroju ēkas, un par to es esmu ļoti pateicīgs. "

Lai gan tas ne vienmēr ir iespējams atstāt darbu darbā (vai atstāt darbu 5 pm), tas ir ļoti svarīgi, ka darba vietas izdomāt stratēģiju deleģēt papildus darbu godīgi - tā vietā liekot vairāk noklusējuma pleciem bērnu bez sievietes.

Saistītās ziņas


Post Vecāki

Atpūtas bērnu klubi padara mūs par labākiem vecākiem

Post Vecāki

Ceļošana patiesībā ir daudz prieka tagad, kad man ir mazulis

Post Vecāki

7 lietas, ko skolotāji vēlas zināt, pirms sūta savus bērnus atpakaļ uz skolu

Post Vecāki

10 pārliecinoši veidi, kā mierēt grūtnieci

Post Vecāki

Atjauninājums: sirdželtā videoklipā, Mara josla uzzina par viņas aborts

Post Vecāki

Mayte Garcia jaunā grāmata par princu ir viņa un viņu dēla mīlas vēstule

Post Vecāki

Serena Williams mazā meita padara viņas modē debiju - uz vāka

Post Vecāki

Divas māsas bērna zēni vienu stundu atstāj vienā un tajā pašā slimnīcā

Post Vecāki

Kā vislabāk izmantot vecāku-skolotāju konferences

Post Vecāki

7 vienkārši veidi, kā parādīt savam bērnam, ka viņiem ir pilnīgs atbalsts

Post Vecāki

Ļoti grūtniece Jill Duggar dillard dodas uz El Salvadoru

Post Vecāki

Aktrise elli kemper beidzot izdzēš savu mazuļa vārdu pārpratumi