Sheryl Sandberg par navigācijas dzīvi pēc zaudējumiem | LV.burnbrightlove.com

Sheryl Sandberg par navigācijas dzīvi pēc zaudējumiem

Sheryl Sandberg par navigācijas dzīvi pēc zaudējumiem

Pēc pēkšņas nāves viņas vīrs, Dave Goldberg, 2015. Gadā, Facebook COO un Lean inauthor Šerila Sandberg nācās izdomāt, kāda dzīve būtu kā bez viņa. Rezultāts ir jauna grāmata variants B: Facing likstām, pretestības veidošanai un atrast Joy (līdzautors University of Pennsylvania profesora Adam Grant).

Mēs runājām ar Sandberg par viņas ceļojumā cauri skumjām un traumas, un kā viņa palīdzēja saviem bērniem tikt galā ar zaudējumiem.

SheKnows: Pie kāda punkts sērošanas procesā tu saproti, ka jums nepieciešams, lai rakstītu šo grāmatu?

Šerila Sandberg Pēc Dave nomira, es sauc mans draugs Adam, psihologs, kurš mācās, kā cilvēki atrast nozīme mūsu dzīvē, un es pajautāju, kas, ja kaut kas, es varētu darīt, lai palīdzētu sevi un mani bērni nokļūt caur šo. Mēs sākām runāt par izturību, tad lasot par to, pēc tam runājot ar citiem cilvēkiem, kas bija gotten caur skumjām un citus milzīgas problēmas. Ar laiku šīs sarunas un ka pētījumi palīdzēja man dziedēt. Galu galā, mēs domājam, mums vajadzētu likt to visu grāmatu gadījumā, ja tas būtu izrādīties noderīgi citiem. Otrs grāmatas izaug žurnālā, ka es sāku tikai dažas dienas pēc tam, kad Dave nomira. Tas bija kaut kas es jutos spiests darīt. Ja man nav rakstīt savā dienasgrāmatā ik pēc pāris dienām, es jutos kā man bija gatavojas eksplodēt. Vēlāk es uzzināju, ka pētījumu par to, cik svarīgi journaling var atgūt no traumas un skumjas. Tas noteikti bija taisnība par mani.

SK: Kā jūsu process bijis atšķirīgs, ja jūs vēlaties spējis izlasīt variants Bsoon pēc Dave nāves?

SS: Nav viegls ceļš caur bēdām un traumas. Man, strādājot ar Ādamu, lai saprastu, kā cilvēki veidot noturību bija noderīga. Mācīšanās no pieredzes cilvēkiem, kuri gribētu bijuši cauri līdzīgiem zaudējumiem bija noderīga. Mēs uzdodam daudz šo ieskatu grāmatā, kas cer, ka tas varētu palīdzēt citiem.

SK: Tu pretimnākšanu par daudziem izejvielu un postošām mirkļus, kas sekoja un vēl opcija Bis visbeidzot pacilājoša lasīt. Kā jūs, un Ādams paveikt?

SS: Es esmu priecīgs jums liekas, ka tā, jo tas ir tieši tas, ko mēs cerējām sasniegt. Viena lieta, ko es domāju, ka padara šo principiāli cerību grāmata ir, ka tas ietver daudz stāsti par ārkārtas cilvēki. Kad jūs lasīt par Tim Chambers, gleznotāja kurš devās legāli akls, bet joprojām radot skaistu mākslu, vai Steven un Danny, kurš pavadīja laiku cietumā pirms apmeklē UC Berkeley, kļūstot draugiem un veido universitātes organizāciju, lai atbalstītu citas iepriekš ieslodzīti studentiem, tas ir grūti ne justies jūsu sirdi pacelt maz.

SK: Vienā konkrētā stāstā jūs raksturotu kā, pēc atgriešanās Facebook, kas ir daļa no jūsu dzīšanas procesu, bija, lai jūs varētu apstrīdēt sevi, lai būtu godīgi par savām jūtām un ar kolēģiem. Tā rezultātā, jums sāka mudināt cilvēkus būt pārredzamai par to, ko viņi nodarbojas ar savu personīgo dzīvi, un izpētīt veidus, kā radīt vidi, kur cilvēki jutās droši un atbalstīts. Viens darbinieks tika diagnosticēts vēzis, un apspriests, ja viņa būtu jāņem globālu veicināšanu. Kad viņa galu galā ņēma to, viņa piecēlās un pateica savu 200-plus personas komanda par savu slimību un izaicinājumiem, lielā mērā pateicoties jūsu mentorus. Kādas ir trīs lietas, biznesa līderiem, var darīt, lai ieviestu lielāku empātiju kultūru darbā?

SS: Sieviete jūs apraksta, Caryn Marooney, ir viens no visvairāk inspirational cilvēki, es strādāju ar, un tas saka daudz. Daloties šo milzīgo izaicinājumu, kas viņa bija iet cauri, viņas komanda faktiski ir kļuvis spēcīgāks. Viņi velk kopā, lai palīdzētu viņai, un viņi sāka dalīties vairāk ar savu personīgo un profesionālo izaicinājumu. Man jau sen uzskatīja, ka mums ir nepieciešams, lai panāktu visu mūsu paši strādāt. Mēs esam teicis atstāt savu privāto dzīvi mājās un tikai koncentrēties uz darbu darbā, bet tas nav reāli. Un kā Caryn stāsts pierāda, tas var aplaupīt mūs par iespēju augt tuvāk kā komanda. Vadītājs rosina iejūtību darbā ar vadošo piemēru. Tas var nozīmēt, dalīties, ko viņi iet cauri, tāpat Caryn darīja. Tas nozīmē, radot vidi, kurā darbinieki jūtas droši nāk pie jums un saka: "Es gribu, lai jūs zināt par šo problēmu es esmu nodarbojas ar ārpus darba, jo tas var ietekmēt mani darbā - es esmu tikai cilvēks, galu galā. " Viena no galvenajām mācībām, es uzzināju, kad es pazaudēju Deivu, ka trauma var novest pie sevis šaubas visās dzīves jomās, tostarp darba vietā. Iedrošinājums ir galvenais. Tagad, kad kāds darbā nodarbojas ar traģēdiju, es sāku piedāvājot viņiem laiku off, tāpat kā es darīju agrāk -, bet es arī zinu, cik svarīgi tas var būt, lai ārstētu tos kā regulāri loceklis komandu un uzslavēt tos, kad tie labs darbs. Daudzi vadītāji ir instinkts veikt lietas, pie darbinieka plāksni, kad viņi saskaras kaut grūti. Tā ir laba ideja, bet dažreiz tas ir pat labāk, lai piedāvātu viņiem jaunas iespējas, ja viņi jūtas pat to. Tas var būt tieši tas, ko kāds ir vajadzīgs, ja vēl viens gabals no viņu dzīves ir avots jāuztraucas vai skumjas.

SK: Kā radās sēru politiku Facebook pārmaiņas, kā rezultātā jūsu pieredzi? Kādu padomu jums ir citiem biznesa līderiem par to, kā mainīt savējo?

SS: Es biju pateicīgs, ka Facebook jau bija dāsnas ZAUDžJUMS politikas, kad Deivs nomira, un es esmu priecīgs, ka mēs varējām turpināt paplašināt šīs politikas. Tagad Facebook darbinieki saņem 20 dienu apmaksātu atvaļinājumu apbēdināt par tūlītēju ģimenes locekļa zaudējumu un 10 dienas uz ilgāku ģimenes locekli. Es esmu lepns, ka mēs esam spējīgi to darīt, un es ceru, ka vairāk uzņēmumu darīt to pašu. Tikai 60 procenti no privātā sektora darbiniekiem iegūt samaksu prombūtni pēc nāves mīlēja vienu, un tad tas parasti ir tikai dažas dienas. Strādnieki un ģimenēm pelnījuši labāk nekā to. Es gribētu mudināt uzņēmumus, kas nav apmaksātas atvaļinājuma politiku vai tikai nelielu vienu, lai izpētītu, vai viņi var darīt labāk. Ir ekonomiskā gadījumā šis: skumjas ietekmē darba izpildi, tādējādi dodot darbiniekiem prombūtni skumt, var radīt spēcīgāku rezultātus darbā. Un, kad uzņēmumi piedāvā atbalstu un palīdzību personīgo un ģimenes grūtībām, to darbiniekiem kļūst lojālāks un produktīvāk.

Nākamā: Šerila Sandberg runā par palīdzot bērniem orientēties zaudējumus

1 of 2Tagged in

Saistītās ziņas


Post Vecāki

Kā sagatavot savus bērnus inaugurācijas protestam

Post Vecāki

Pinks impulss klāt no Carey hart ir tīri awesome

Post Vecāki

Laurens Pāvils atveras par šo šausmīgi baro bērnu ar krūti

Post Vecāki

Kristiešu privāto skolu bāru grūtniece no absolvēšanas

Post Vecāki

10 smieklīgākās tētis no vecākiem šonedēļ

Post Vecāki

Amāls Clooney ir vai nav grūtniecības ar George Clooney ideālo pēcnācēju

Post Vecāki

Robin bieza draudzene ir tik tik mīlēta ar savu bērnu

Post Vecāki

Marihuana ir bīstama pusaudžiem, ziņo brīdina

Post Vecāki

Kā es mācu savu meitu vecumam atbilstošu aktivismu

Post Vecāki

Whitney osta atklāj cīņu ar barošanu ar krūti emocionālā video

Post Vecāki

Vai Kim Kardashian rietumiem vienkārši nomest ļoti gaidāmo bērnu vārdu?

Post Vecāki

Kāds ir grūtniecības stāvoklis pēc anoreksijas atgūšanas