Vai jūsu darbavieta ir toksiska vai jūs vienkārši ienīstat savu darbu? | LV.burnbrightlove.com

Vai jūsu darbavieta ir toksiska vai jūs vienkārši ienīstat savu darbu?

Vai jūsu darbavieta ir toksiska vai jūs vienkārši ienīstat savu darbu?

Ne visi pieceļas no rīta un iet uz savu sapņu darbu, un mums visiem ir dienas, kad mēs gribētu palaist kliedz no ēkas. Bet tur ir milzīga atšķirība starp darba vietā, kas ir sava veida kaitinošas, un vienu, kas ir tik ļoti toksiska, ka jums ir nepieciešams atstāt to labā - piemēram, vakar.

Vārds "toksisks" ir izmet apmēram tik daudz pēdējā laikā, ka tā ir lielā mērā sapped to tā nozīmi. Ja mēs nokļūt uz leju, lai utains-graudaini nozīmē vārdu, tas attiecas uz cilvēkiem vai vietām (bet, tiešām, cilvēki), ka inde jums - varbūt ne fiziski, jo, sveiki, tiesā par gadsimtā, bet noteikti ir garīgi. Toksiska vide liek jums justies mazāk nekā cilvēkam. Tas atņem jums par jūsu cieņu un agrāk vai vēlāk var ietekmēt savu fizisko veselību un izraisīt bezmiega naktis un augsts stresa līmenis, kas var izraisīt augstu asinsspiedienu, galvassāpes, kuņģa darbības traucējumi, un vēl daudz vairāk.

Ja tas viss izklausās aizdomīgi daudz, piemēram, kā jūs jūtaties tieši pirms ievadīšanas vietu, kas maksā rēķinus, bet jūs neesat pilnīgi pārliecināts, jums vajadzētu sākt liekot feelers ārā uz LinkedIn tikai pagaidām, šeit ir astoņas zīmes eksperti saka, vairāk vai mazāk pierādītu jūs clocking vērtīgas stundas toksisku darba vidē.

1. Uzdevumu saistītās konflikti ir aizstāti ar cilvēkiem saistītu konfliktu

Tā ir viena lieta, tik kaislīgi par savu darbu, ka konflikti radušies, jo visi iesaistīto projektā cilvēki labprāt padarot to lieliski. Tas ir pavisam cits, kad Sallija detests Jane jo Jane slepeni ziņo atpakaļ boss par visu Sally dara nepareizi, cerot pārņem viņas darbu vienu dienu.

"Uzdevums saistītās konflikts darbavietā faktiski produktīvs," saka Courtney Clark, skaļruni un autors veiksmīgā cīņā. "Kad kolēģi vienoties par gala mērķi, bet nav vienisprātis par to, kā tur nokļūt, ka uzdevums saistītus konflikts var radīt veselīgu sarunu [un] problēmu risināšanu, un bieži vien var radīt labākus uzņēmējdarbības rezultātus."

Bet, kad uzdevumu saistītu konfliktu iet uz pārāk ilgu laiku, un ir vai nu nav atrisināta, vai liesmas tiek uzkurinātas vadībai, kas patīk konkurētspēju, Clark stāsta pat veselīgi konflikts var pārvērsties par cilvēkiem saistītu konfliktu. "Jo cilvēki saistītu konfliktu, kopīgi mērķi ir pamesta, un tas kļūst par" uzvarētāju "," Clark saka. "Toxic darbavietas tiek piepildīta ar cilvēkiem saistītu konfliktu, bet tas viss var sākt ar vienkāršu atteikšanos no kopīgiem mērķiem, kas ir iemesls, kāpēc ne visi toksiskas darbavietas vada briesmīgi ļaunprātīgi priekšniekiem, un jebkura darba, varētu būt apdraudēta."

Darba Frenemies Faktiski varētu jums labāk pie Jūsu Darbs

2. Jūsu boss nekad Doles ārā komplimentus

Katram darba devējam ir savs vadības stils, un ne visi priekšniekiem ir cuddly rotaļu lāči. Bet viens no galvenajiem noteikumiem boss rokasgrāmatā ir: burkāni iet garu ceļu, mudinot darbiniekus nopirkt uz domu, ka strādā priekš jums ir pozitīva (un sniedz daudz veselīgu burkāni). "Darbinieki ietvaros toksisko darba vietās bieži vien ir pieraduši sajūta neveiksmēm, jo ​​līderi šajās darba vietās bieži nespēj piedāvāt slavēt vai atlīdzību par labi padarītu darbu," saka Bens Brearley, dibinātājs pārdomāto Leaderand bijušais vadības konsultantu un MBA, kurš ir kaislīgs par vadību un komunikāciju. "Kad jūs jūtaties slims svētdienas vakarā pirms došanās uz darbu pirmdien, vai arī jūs pastāvīgi jāuztraucas par darbu, ja jums nav tur, jums var būt toksisks darba vietā." Ja nav prēmijas, mācības vai citus perks tiekties, Brearley saka, ka tā rezultātā cilvēki vienkārši darot absolūtu minimumu, lai izvairītos tiek vainota par neveiksmes.

3. Ir visai daudz backstabbing / runā aiz viens otra mugurām

Ja jūsu boss aicina jūs uz tikšanos un pavada pirmās 10 minūtes runāt nokrāsa par savu darba kolēģi, jūs varat bet saimniecības pats notiek ar jums aiz muguras - un visa prakse, kā to izdarīt ir pilnīgi toksisks. Vidē, kurā tiek ievērotas tikai skaļākie, visvairāk vokāls darbiniekiem un vairāk intraverta tiem (lai cik spējīgs tie var būt), netiek ņemti vērā, ir arī viens, kurā jums ir jābūt piesardzīgiem, Brearley saka. Veselīga darba vide ir tāda, kur darbiniekiem nav jāuztraucas par to ievērošanu augstākā vadība assassinating savas zīmes aiz muguras, un ikviena prasmēm, neatkarīgi no tā, vai viņi vēlas iet uz laimīgās stundas katru vakaru.

4. Jūsu balss netiek ņemti vērā lēmumu pieņemšanas procesā

Pieaugušo, darba vieta nedrīkst būt, piemēram, bērnudārzs - jūsu viedoklis ir jāņem vērā vismaz dažās lielākajās lēmumiem. Ja tā nav, un, ja vecākais komanda vai jūsu priekšnieks nosaka virzienu un liek visus stratēģiskos zvanus bez lūdzot darbiniekiem par viņu ieguldījumu, tas varētu runāt apjomi par jūsu darba devēja diktatorisks vadības stilu. "Bez kopīpašuma, darbinieki bieži zaudē nozīmi savā darbā un iesaistīšanās samazinās," saka Aimee Bernstein, prezidents Open Mind piedzīvojumi. "Šī mentalitāte ņem garu un prieku no darba."

5. Nevienprātība izskatījās pēc nelabvēlīgi

Daži no vissvarīgākajiem lēmumiem vēsturē ir veikti tāpēc, ka viens cilvēks vai cilvēku grupa ieņēma nostāju pret kaut ko, viņi nejutās strādāju. Ar toksisko darba vidē, tomēr tiem, kas nepiekrīt komandas līderiem dažkārt maksā runāšanai savus prātus un pārmācījis nav komandas spēlētājiem. "Tātad, jūs atbilstat ar klusumu vai rokām šķērsoja, kad jūs veicat ierosinājumu, kas nav parastais domāšana jūsu komandā," Bernstein saka. "Vai, ja jūs domājat, ka no kastes, cilvēki runā aiz muguras, jūs nedrīkstat paaugstināšanas vai jums nav iekļautas informācijas apmaiņu."

6. Kad jūsu boss ir slikts garastāvoklis, visi to zina

Kādreiz ir priekšnieks, kurš nevar šķaudot bez visiem lekt trīs kājas gaisā? Kad jūsu komanda līdera spalvas ir tik viegli sabozies pār katru neveiksmi, darbinieki reizēm atbildēt, neapzināti iet uz inde. "Contagions teorija saka, ka gan negatīvās un pozitīvas emocijas izplatās kā vīruss," Bernstein saka. "Kad boss ir slikts garastāvoklis un snaps uz kādu, ka persona var viegli izplatīties slikts garastāvoklis uz nākamo personu, viņš vai viņa runā ar jums. Tas ir pulsāciju efektu, kas var ietekmēt lielu cilvēku grupu."

7. Jūsu boss micromanages tevi

Valdonīgs priekšniekiem var justies nedroši par savu darba vietu, vai var būt kontroles problēmas, kas mudinātu viņus ņemt to uz sevi, lai pārvaldītu katru detaļu savu darbu. Tas, savukārt, nosūta ziņojumu, ka jums nav pietiekami labi savu darbu rīkoties jautājumus patstāvīgi - to, vai tas ir faktiski taisnība. Ja visi cits pārbauda veic savu darbu, bet jūsu boss micromanagement infuriates jums, ka ir veidi, kā rīkoties boss, kurš micromanages, tostarp paredzot viņa vajadzības (kas galu galā var izrādīties neiespējama), un aktīvi nodrošinot darba atjauninājumus, pirms tie ir iespēja, lai tos pieprasa.

8. Jūsu dzīves kvalitāte nekad faktors

Var būt reizes, kad jums ir nepieciešams uzņemt tālruni 10 pm un iesaistīties neparastā darba krīzi. Tāda ir dzīve, īpaši šajās dienās, kad datoru un telefonu paturēt darbiniekus savienotas visu laiku. Bet pienāk brīdis, kad jums ir jālūdz sev, ja jūsu boss ir gūst priekšrocības no jums un apstrādājot jums patīk nedaudz vairāk nekā minjons.

"Uzņēmumi var izveidot vairākas pārmaiņu iniciatīvām, gaida 24/7 pieejamības un slodzes cilvēkiem ar nepamatotu darba apjomu un spiedienu," Bernstein saka. "Tas kļūst tests pilnveidei. Viņiem nav vienalga, ja viņi sadedzināt tos, jo tie būs vienkārši nolīgt citus." Beigās, dienā, jūs esat kontroli pār to, vai tas ir noticis ar jums, un ir daudz citu darba vides, kas tur, ka ievēros jūsu nepieciešamību ir dzīvības, ģimenes andjob.

5 Sievietes par Thrills un problēmas Darbs Tech

Saistītās ziņas


Post Dzīvo

7 zem-radara veidus, kā uzlabot jūsu tiešsaistes darba meklējumus

Post Dzīvo

Kas ir starptautiskā sieviešu diena, un kāpēc mēs svinam to 8. martā?

Post Dzīvo

7 halovīnes atskaņošanas saraksti katram pusi

Post Dzīvo

7 vienkārši veidi, kā vienkāršot savu dusmīgo rīta rutīnu

Post Dzīvo

5 vienkārši, izcili veidi, kā atsvaidzināt savu CV

Post Dzīvo

Anti-līgavas ceļvedis netradicionālo kāzu plānošanai

Post Dzīvo

Apskatīt kādu no pasaules greznākajām lidmašīnu kabīnēm

Post Dzīvo

Šī cute do it yourself tēva dienas dāvana ir pietiekami viegli bērniem, lai palīdzētu

Post Dzīvo

104 pilsētu vārdnīcu vārdus, kas jums vajadzīgi, lai saprastu internetu

Post Dzīvo

6 stila do it yourself Ziemassvētku ornamenti, ko varat viegli pagatavot pirms 25. gada

Post Dzīvo

8 padomi, lai palīdzētu cilvēkiem ar ADHD padarītu to caur darba dienu

Post Dzīvo

Trumpa vēlēšanām mums visiem vajadzētu paskatīties uz mūsu tumsu