Mans boss ir pilnīgi atteicies darbā, ko es varu darīt?
Jautājums:
Esmu strādājis par manu boss uz trim gadiem. Kad es sāku strādāt viņa uzņēmumā, tas bija pavisam jaunu. Sākumā viņš bija uz uguns, un tā bija man ar uztraukums ir daļa no mazas, augošā uzņēmumā. Man patīk izaicinājums, un tur bija daudz no tā. Mans boss vienmēr bija ierosināt jaunus projektus un iedvesmoja visa mūsu komanda ar to visu, ko mēs varētu būt. Mūsu kompānija auga, un es pieauga ar to.
Viss mainījies apmēram pirms gada, kad viņa sieva atstāja viņu. Tagad viņš nāk beigās katru rītu, strādā par maz, bet, un tad paceļas uz sporta strādāt out. Viņš trūkst darbībā, līdz aptuveni 2 pm, kad viņš pastaigām un darbojas līdz četriem, kad viņš atstāj. Viņš ne vienmēr atgriezties zvanus, ka tikai viņš var rīkoties, bet gan atstāj man zvanu paslīdēšanas ar piezīmēm, kas saka "rīkoties, lūdzu."
Mīlēt savu darbu ir iznīcināt manas attiecības
Lietas mūsu birojā ir gaļas galds. Divi darbinieki ir atstājuši jau. Trīs no četriem no mums, kuri paliek rūpēties par mūsu uzņēmumu un otra, un saglabātu lietas notiek, kā arī mēs varam. Bez virzienā, mēs floundering. Ceturtais Atlikušo darbinieks surfs internetā visu dienu.
Es nevēlos pamest, jo es jūtos lojāli šai boss; Es esam iemācījušies ļoti daudz no viņa. Viņš man teica, daudzas reizes, ka es esmu "atbildīgs", kad viņš ir aizgājis, taču šī situācija ir vairāk, nekā es gribētu nezinot.
Atbilde:
Vai tas ir izaicinājums jūs sakāt jūs meklējat?
Jūsu boss, šķiet, cieš no depresijas. Vai jūs varat saņemt viņu apskatīt to, kas notiek, un atkārtoti iesaistīties vai veicināt viņu vairāk formāli lūgt jūs vai kāds cits no trim no jums uzņemties atbildību?
Es let mans kolēģis vainot mani par visu izvairītos konflikta
Es reiz strādāja līdzīgā situācijā vienu jūs raksturotu. Mūsu boss bija smagi strādāja gadus, bet personīgā situācija lika viņam zaudēt sirdi. Daži darbinieki bēga un citi atvienots bez uzdevuma meistara stāstīja viņiem, ko darīt.
Atlikušie trīs no mums saprata, tas bija atkarīgs no mums, lai mūsu sabiedrība, ko mēs vēlējāmies, lai kļūtu. Mēs vieno kā komanda. Mēs vienojāmies, mēs negaidām neko no mūsu boss, kas nav viņa piekrišanu, lai mēs varētu veikt kontroli pār situāciju. Viņš deva mums, ka mēs, kas lielākā daļa no mūsu lēmumu pieņemšanas brīvību. Pēc tam, kad mēs apstājāmies gaidām mūsu priekšnieks iedvesmot mūs, mēs sapratām, viņš gribētu pasniedza mums iespēju no dzīves - iespēja izveidot biznesu bez padoties regulāru algu.
Tavs stāsts var būt atšķirīgs, tomēr tas ir vai nu izaicinājums jums ir meklē, vai jums ir nepieciešams, lai izietu šo uzņēmumu, un atrast jaunu vietu. Kas jūtas vislabāk jums?