Lūk, kāds grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir ārpus mums | LV.burnbrightlove.com

Lūk, kāds grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir ārpus mums

Lūk, kāds grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir ārpus mums

Turklāt, daudzas māmiņas saka, ka jūtas strādā mamma guiltabout atvaļinājumu un uztraukties, ka tad, kad viņi iet atpakaļ uz savu biroju, tie būs "mamma izsekoti" vai vērtēt atšķirīgi. Tas nepatīk tas visur, lai gan. Mēs esam runājuši ar sievietēm visā pasaulē, lai iegūtu sajūtu par to, kā viņu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieredzi salīdzināt ar to, ko mēs esam dzirdējuši no saviem draugiem ASV

Lūk, ko mēs uzzinājām:

Norvēģija

Cecilie L., kurš nāk no Norvēģijas un ir divi bērni, stāsta mums, ka "Norvēģija ir pionieris šajā jomā, un tas mani pārsteidz, ka ASV ir tik atpakaļ, kad runa ir par sieviešu cilvēktiesībām darbvietā un dzemdību atvaļinājumu. Norvēģijā, ir sagaidāms, ka sievietes atgriezties darbā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma - tāpēc veicina valdības sievietēm, lai atgrieztos darbā bez nepatikšanas ".

Ja tikai ASV varētu būt tik praktisks!

"[Norvēģijā], mēs iegūtu 100 procentiem atalgojumu par 40 nedēļu maternitātes atvaļinājumu un 80 procentiem 52 nedēļas. Tēti ir jāņem savas 12 nedēļas no paternitātes atvaļinājumu, vai arī vecāki zaudē šo iespēju. Lielākā daļa tēti ņemt to, "Cecilie saka. "Ir arī īpašas iekārtas, noteikumi un iespējas vientuļas sievietes ar bērniem. Ergo, sievietēm nepieciešams, lai dotos atpakaļ uz darba laukā, jo mums ir nepieciešams ikvienam, lai valsts varētu darboties! "

Kā viņi dara to darbu Norvēģijā? Bērnudārzs ir pieejama visiem bērniem vecumā 9 mēnešus, un vecāki, lai gan lielākā daļa sākas, kad viņi ir gadu vecs. "Bērnudārzi [Norvēģijā] visi ir valdības pārraudzību, un ir jāievēro to pašu profesionālo mācību programmu," saka Cecilie. "Visiem darbiniekiem ir jābūt īpaši apmācīti pedagogi. Mēs uzskatām, ka liekot mūsu bērni bērnudārzos liks viņiem labu iedzīvotājiem un sagatavot viņus dzīvei un skolai. Tā ir lieliska vieta, kur bērniem - viņi visi love it! Visi bērnudārzi ir atvērti no 7:30 līdz 5:30 bērniem var būt tur līdz astoņas stundas. "

Cecilie arī norāda, ka, lai labāk iekļautu tēviem apsardzi par bērniem, viņi mēdz atsaukties uz šiem jautājumiem, kā "ģimenes politika", nevis "sieviešu politikā." "Tas darbojas ļoti labi," viņa saka.

Apvienotā Karaliste

AK ir likumā dzemdību leavepolicy kas ļauj tiesīgi darbiniekiem veikt 52 nedēļu maternitātes atvaļinājumu; gaida mātēm var sākt atvaļinājumu 11 nedēļas pirms termiņa. Darbinieki ir jāveic vismaz divas nedēļas off pēc dzimšanas savam mazulim.

Nancy C., kurš bija gan viņas dēli Londonā, strādājot par Financial Times, mums saka: "Es biju pateicīgs manai darba devējam un uz UK dod man laiku, lai būtu mājās ar zēniem. Būtu bijis neticami grūti tikt galā ar darbu, bija man vajadzēja atgriezties astoņas vai 12 nedēļas uz atvaļinājumu, kas ir standarta ASV esmu bijību tik daudzi no maniem amerikāņu draugiem, kuri bija to darīt, tā ir fiziska, emocionāla un visu ap darba -intensive laiks vecākiem pirmajā gadā bērna dzīves laikā.

"Vismaz Finanšu Timesand starp manu vienaudžu komplektu, tas bija norma, lai noteiktu skaitu mēnešu," viņa saka. "Man nav justies vērtēti vienā vai otrā veidā. "

Apvienotā Karaliste ir arī likumā maternitātes pabalstu, kas piedāvā tiesīgajiem darbiniekiem kādu maksājuma summu līdz pat 39 nedēļām. Nancy saka, ka daži uzņēmumi, piemēram, Pearson (kas pieder Finanšu Timeswhile viņa strādāja un bija bērni tur), cenšas uzlabot uz pamatiem valdības piedāvāto.

"Piemēram," viņa saka, "ar savu vecāko dēlu, es saņēmu pilnu samaksu par 20 nedēļām, pēc tam likumā maternitātes pabalstu 19 nedēļas, pēc tam bija neapmaksāta pēdējo 13 nedēļu laikā. Viņi arī piedāvā līdz pat 10 turēšana-in-touch dienas, ko jūs varētu izmantot pēdējo daļu atvaļinājuma laikā - pēc būtības, tas bija veids, lai tiktos ar kolēģiem / vadītājiem un panākt par to, kas notiek, un šajās dienās tika samaksāti. Turklāt, brīvdienas uzkrātie atvaļinājuma laikā, tāpēc es varēju samazināt skaitu nesamaksātu dienu izmanto atvaļinājuma laiku. "

Viņa piebilst, ka viņa īsti nezina, norma ir Lielbritānijā ziņā cik sievietes izvēlas veikt pilnu gadu off vs nav; sievietes, kas nāk atpakaļ pēc sešiem mēnešiem tiek piedāvāts to pašu darbu, bet pēc 6 mēnešiem, viņiem jāpiedāvā salīdzināmu darbu, lai gan ne vienmēr to pašu vienu viņi bija.

"Es nevaru vispārināt kā visas sievietes pieņemt lēmumu par to, cik daudz atvaļinājumi," saka Nancy ", bet kā mans vīrs un es domāju par to bija finanšu ziņā - mēs varam atļauties būt bez pilnīgas otru algu ? aptuveni sešus mēnešus veltījāt laiku, lai būtu kopā ar viņiem, jo ​​mazuļi bija kaut mēs abi gribēja darīt - tā bija, vai mēs varētu darīt to finansiāli mums noteica mēs varētu "..

Kad Nancy atgriezās darbā, viņa atgriezās četras dienas nedēļā uz laiku, pirms došanās atpakaļ uz piecām dienām nedēļā. Viņa saka, ka tas nav nekas neparasts.

Honkonga

Tracy Y., kurš ir no Amerikas, bet strādāju Hong Kong, kad viņa bija bērns, stāsta mums, ka Honkongā, sievietes tiek prasīts atstāt darbu un sākt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu divas nedēļas pirms termiņa. Vairums uzņēmumi piedāvā 10 nedēļu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

"Attiecībā uz tām mātēm, kuras piegādā divas nedēļas agrāk to paredzamo izpildes datumu, tas rada nošķelta grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tradīcija ir Ķīnas un Kantonas kultūru ir "sēdēt mēnesi" pēc dzemdībām, kas uzturas iekšpusē, ēšanas atsevišķiem pārtikas produktiem un atgūt privāti - un līdzība tradīcijas paliek, "viņa saka. "Mans vīrs un es pārsteidza daudzi vietējie pārgājienu ar mūsu 2 nedēļas vecs."

Tracy piebilst, ka tur ir liels atbalsts un pakalpojumu ekonomiku Honkongā melodija pieejamu dzīvu-in palīgiem un dzīvokļi ar vietējiem palīdzību ceturkšņiem pieguļ virtuvi. "Palīgs struktūra ļauj vietējiem mātēm aizpildīt darbaspēku un atgriezties darbā, bet viņu bērni tiek aprūpēti, veļas tiek darīts, un vakariņas tiek vārīti," Tracy skaidro.

Viņa piebilst, "Vietējās mātes Hong Kong ir spēcīgs priekšroku formula. Kā amerikāņu Expat, es bieži apmeklēju luksusa viesnīcu vannas istabas centrā Hong Kong medmāsa manu bērnu. "

Smieklīgi Mātes Citāti, kas ir tik True tas ir smieklīgi

Austrālija

Melita L., kurš strādāja pie salīdzinoši mazu privātu uzņēmumu Sidnejā, kad viņa bija bērni, stāsta viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pieredze Austrālijā bija diezgan pozitīvs kopumā, bet, ka tas bija grūts finansiāli. Viņa piebilst, ka sieviešu pieredze ir atkarīga no organizācijas viņi strādā un viņu stāvokli šajā organizācijā.

Melita grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas pirmo reizi pirms 15 gadiem, un pēc tam atpakaļ atkal 12 gadiem. "Nebija iespēja man tajā laikā, izņemot veikt neapmaksātu atvaļinājumu ar organizāciju, es strādāju. Nebija apmaksāta dzemdību iespēju, vai pabalsts piedāvāta tajā laikā. Tātad, tas bija diezgan grūts finansiāli, jo mums bija jādzīvo pie vīra algu, "viņa stāsta mums.

"Nebija nekādu spiedienu uz mani atgriezties strādāt agri; mans darba devējs pilnībā mani atbalstīja, ņemot 12 mēnešus off (maksimālo summu, ko var veikt Austrālijā). Mūsdienās pastāv iespējas sešiem mēnešiem pie pusi atalgojumu vai mazāk. Mums ir arī daži paternitātes atvaļinājumu mūsu atvaļinājumu pabalstus, kas mums iegūt ārpus mūsu parastajām ikgadējo četru nedēļu [no] atvaļinājumu. "

Melita arī stāsta mums, ka dienas aprūpes Austrālijā ir neticami dārga. "Kad man bija mans otrais bērns, un devās vēl 12 mēnešus bezalgas bērna kopšanas atvaļinājumā, es paņēma manu meitu no dienas aprūpi. Ir arī grūti atgriezties strādāt nepilnu laiku, ja jums ir nepieciešams, dienas aprūpi, jo izmaksas par dienas aprūpes gandrīz ēst visu savu algu, tāpēc tas ir reāls juggling rīkoties un kā cilvēki nodarbojas ar to patiešām ir atkarīgs no to parādu, tajā laikā, un cik viņiem maksā. "

Francija

Ingrid P. Strādā pie e-tūrisma uzņēmumu un stāsta mums, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma Francijā ir labi pieņemts un organizēta, it īpaši, ja jūs strādājat lielā uzņēmumā. Sievietes var veikt četrus mēnešus off neņemot samaksas samazinājumu. Viņa skaidro, ka kopumā sievietes atstāt darbu sešas nedēļas pirms termiņa, un ir sagaidāms, ka atgriezīsies 10 nedēļas pēc tam, kad viņu bērns ir piedzimis. "Apstākļi ir tādi paši visu biroja darbu un sievietēm, kas strādā veikalos. Bet tas var būt atšķirīgs, dažos īpašos rūpniecības / tautsaimniecības nozarēs. "

Viņa piebilst, ka, lai četru mēnešu laikā ir pamata noteikums, ja grūtniecība ir pat minorly sarežģīta, ārsts var piešķirt jums divu nedēļu "bonusu." To sauc par "congé pathologique," Ingrida saka, un tas ļauj jums saglabāt savu algu vēl divas nedēļas. Ja jums ir nepieciešams vairāk laika, sakarā ar veselības problēmām, viņa saka, ka tas tiek uztverts kā "klasiskā" congé Slimības, "", par kuru jums ir tādas pašas tiesības, kā ikviens, kurš ir slims.

"Ja jūs vēlaties pavadīt vairāk laika ar savu kazlēnu, jūs varat pievienot dažas no jūsu atvaļinājuma laiku, - kas jums uzturēt nopelnīt, kamēr jūs esat atvaļinājumā - beigās savu atvaļinājumu. Dažas sievietes sarunas par mēnesi "congé maladie" ar savu ārstu, jo tie ir pārāk izsmelts, lai saņemtu atpakaļ uz darbu, "viņa saka.

Sievietēm ir atļauts veikt papildu bezalgas atvaļinājumu, sešu mēnešu sesijām, ka viņi oficiāli atjauno ar savu darba devēju. Tās var arī vienoties par nepilna laika vai elastīgu grafiku, kad viņi atgriežas, lai strādātu. "Tas nav retums redzēt māmiņas dodas atpakaļ uz darbu tikai četras dienas nedēļā," Ingrid saka.

Ingrid, kurš ir viņas agrīnā 30s, saka, ka tad, kad viņas vecāki bija bērni, tas bija bieži sievietēm Francijā palikt mājās dažus gadus pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. "Es domāju, ka situācija bija pretēja (vismaz lielajās pilsētās), kas pēdējo gadu laikā, un tā tika uzskatīta kā moderna mamma, lai dotos atpakaļ uz darbu ASAP pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma," Ingrid skaidro. "Bet es jūtos spiediens ir samazināts, un jums patiešām ir izvēle; tas ir par jums, un to, ko jūs vēlaties, -., kamēr jūsu uzņēmums ir OK ar to, protams, "

Viņa paskaidro, ka uzņēmumi nevar piespiest sievietes vienā vai citā veidā, "bet es joprojām dzirdu reizēm ka sievietes baidās par savu darbu, atstājot pārāk ilgi. Nozīmē, ka [kaut] tie joprojām būs darbs, kad atpakaļ, [viņi baidās] zaudē savu komandu un atbildību. "

Viņa saka, ka viņai personīgi bijusi pozitīva pieredze daļēji tāpēc, ka viņai ir liels priekšnieks, kurš padarīja to viegli. Ingrid tika aicināti, lai samazinātu savu laiku birojā, lai izvairītos no izsmelšanu un viņa paņēma sešus mēnešus off kopumā.

Ja jūsu valsts nav pārstāvēta šajā rakstā un jūs vēlaties, lai aizpildītu mūs par savu dzemdību atvaļinājumu pieredzi, e-pastu [email protected]

Lepna būt amerikāņu? Šie Baby Names Vai labi jūsu aleja

Saistītās ziņas


Post Dzīvo

Es devos uz Pandora - avataru pasauli, un tas bija tik maģisks, kā es iedomājos

Post Dzīvo

Ko darīt, ja jūs saskaraties ar pretprotestētājiem sieviešu gājienā uz Washington

Post Dzīvo

Iesācēja ceļvedis tarot

Post Dzīvo

31 priekšnieki paskaidro, kā aizkavēties

Post Dzīvo

7 lietas, kuras jums vajadzētu noņemt no kopsavilkuma

Post Dzīvo

5 vietas Floridā, lai skatītu aligatorus dabiskajā vidē

Post Dzīvo

6 atpūtas svētku tēmas, kurās nav nepieciešams neglīts džemperis

Post Dzīvo

Kā pamocīt no sanāksmēm, kas ir kopējais laiks sūkāt

Post Dzīvo

Sievietes un minoritātes pagājušajā naktī ASV vēsturē ieguva vēsturi

Post Dzīvo

Jūsu bērni būs nožēlojami par šo dari pats, izraujot varavīksni

Post Dzīvo

Augošās kaņepju nozares nākotne ir sievietes

Post Dzīvo

Sajūta piedzīvoja visu manu dzīvi - visi to pelnījuši