Kā lūgt paaugstinājumu - un saņemt vienu | LV.burnbrightlove.com

Kā lūgt paaugstinājumu - un saņemt vienu

Kā lūgt paaugstinājumu - un saņemt vienu

Ar gada beigās izskata pāri un 2018 darba gadu pilnā sparā, jums var būt jautājums, kad savu nākamo iespēju paaugstināt vai reklāmas ir. Labā ziņa? Tas var būt ātrāk, nekā jūs domājat.

Divas sievietes, kas zina daudz par kļūst raise ir Rachel Jo Silver - dibinātājs mīlas stāstiem TV, mediju kompānija ēkas bibliotēku datu bagātināta kāzu video no visas pasaules - un Ally-Jane Grossan, uzņēmējas naudas un finanšu izglītību podcast Moneysplained. Ahead, tie piedāvā padomus par navigāciju kutelīgs jautājums par prasot un, vēl svarīgāk, gettinga palielinātu.

Saprast darba samaksas atšķirības "Tas ir fakts: sievietes ir mazāk naudas, nekā viņu vīriešu dzimuma kolēģi," atzīst Grossan. "Uzņēmumi maksā mums mazāk un mēs esam kondicionieri pieņemt strādāt mazāk. Kā dzimumam, mums ir nepieciešams, lai kopīgi iegūt pār to un sākt atdarinot dažus praksi mūsu kolēģi vīrieši, sākot ar kuru pārliecību pieprasīt paaugstināt. "

Be up-front "Nevienam nepatīk, lai saņemtu e-pastu vai kalendāra uzaicināt ar mistisks ziņu, piemēram," Ir dažas lietas, es gribētu, lai apspriestu, "" saka Sudraba. Tā vietā, kas sanāksmi, un, ka jūs vēlaties, lai apspriestu savu atlīdzību. Un, kad pienāks laiks, lai faktiski lūgt paaugstinājumu, Sudraba iesaka vienkāršu, vienkāršu ziņu. Lūk viens: "Es gribētu, lai apspriestu manu kompensāciju - tas ir bijis X ilgi, jo mēs esam apspriests to. Lai atsvaidzinātu, mēs apspriedām X pēdējo reizi, un kopš tā laika, es esmu ieguvis X. Pamatojoties uz manu sniegumu un tirgu, es pieprasu X. "

Izmantot savu HR departmentIf tu strādā pie uzņēmuma pietiekami liela, lai ir HR departaments, izmantojiet to. Tas ir tur iemesls. "Vienmēr tērzēt ar AP, pirms lūdzot raise," iesaka Sudraba. "Viņi var jums palīdzēt noteikt cerības un darīt prework lai jūs ar savu vadītāju."

Uzstādīt reālistisku goalsBefore jūs lūgt raise, noteikti izpēti, ko citi, līdzīgi uzņēmumi maksā darbiniekiem līdzīgās lomas. "Nav grūti un ātri noteikumus, bet 2 procenti parasti inflācijas, tāpēc, ja jūs nesaņemat vismaz, ka katru gadu, tas noteikti laiks doties uz AP," saka Grossan. Ja jūs meklējat pie veiktspējas paaugstināt, diapazons ir aptuveni no 5 līdz 10 procentiem atkarībā no jūsu nozari, un, ja jūs saņemat veicināta - it īpaši, ja esat sākuši uzraudzīt citiem - Grossan saka palielināt par 20 līdz 30 procentiem ir labs sākuma punkts.

Zināt sava uzņēmuma finansiālo stāvokli "nē. 1 faktors vienmēr ir kā uzņēmums dara kopumā, "uzsver Sudraba. "Ja uzņēmums dara labi, tad tas ir vieglāk apbalvot labākos izpildītājus. Ja uzņēmums ir mazs budžets, tad tas kļūst grūtāk. Atcerieties, ka ir informēti par uzņēmuma situāciju, ne tikai to, ko vēlaties. "

Jautāt citiem incentivesUnfortunately, raise ne vienmēr ir iespēja, it īpaši, ja jūsu uzņēmums cīnās. Ja tas ir gadījumā, jāapsver citas lietas, jūs varētu lūgt, lai, piemēram, pašu kapitāla, kas ir nosaukums sasist vai lielāku atvaļinājuma laiku. "Parasti jūs vienmēr dot kādam ikgadēju izmaksu-of-dzīves pieaugumu kā bāzes un vairāk comp palielināšanu, pamatojoties uz to rezultātiem," saka Sudraba.

Esiet stratēģiskā par timingThere var būt labāks logi iespēju lūgt paaugstinājumu, un viens no labākajiem laikiem, ir, ja jūs nāk off liels panākums. "Ir ideja, ka jums ir jāgaida jūsu ikgadējās pārskatīšanas vai jāpiešķir lielāka atbildība, lai saņemtu algu kliegt, bet tas ir tas, ko tur daudz sieviešu zemākām algām," saka Grossan. "Ja jūs esat darījuši labi, un ir bijusi darbu uz gadu vai ilgāk, tas ir iespējams, pienācis laiks, lai atgādinātu savu tiešo priekšnieku, kāpēc jums ir vērtīgs."

Nedod upIf jūs liegta raise vai reklamēšanu, nedomāju, ka tas ir beigas. Uzņēmums var sniegt jums atbildi, kas saka, ka tā nav tādā stāvoklī, lai sniegtu no raise dēļ lēna gadā, kas ir uzņēmuma mēroga problēma, un nav personiska. Vai jūsu vadītājs nedrīkst domāt, tu esi gatavs paaugstināt vēl, bet tas nav iemesls, lai saņemtu uzvarēta. "Ņemot jūsu pieprasījums noraidīts ir žēl, bet tā ir laba iespēja, lai ļautu jūsu boss zināt jūs nopietni," saka Grossan. "Ask ko grafiks ir raise, un ko vēl var darīt, lai sasniegtu savu mērķi. Jūs jau esat iepazīstināja spēcīgu lietu, lai jūsu vēlmi uzņemties lielāku atbildību un kompensāciju par to svaigā viņu prātus, un tas nesāpēs, lai atgādinātu viņiem sešiem mēnešiem. "

Tuvojoties augstākas ups nekad nav viegls uzdevums, cerams, ka šie padomi sniegt zināmas cerības lūgt par algu, ko vēlaties - un ir pelnījuši.

Šis sūtījums bija sponsorē thinkThin®.

Saistītās ziņas


Post Dzīvo

5 veidi, kā pateikt, vai jūsu darbs liek tev slima - burtiski

Post Dzīvo

7 veidi, kā iegūt pārsteidzošu staycation

Post Dzīvo

Doties uz Austrāliju? šī lietotne atklāj vietējo vēsturi, kurā jūs paliekat

Post Dzīvo

8 lietas, ko nauda izveicīgs draugs vēlas, lai jūs uzzinātu par brīvdienām

Post Dzīvo

Mans boss ir pilnīgi atteicies darbā, ko es varu darīt?

Post Dzīvo

Nepietiek pieredzes par vēlamo darbu? Lūk, kā to apiet

Post Dzīvo

Kāpēc ceļojums var būt tik murgs sievietēm ar lielu izmēru

Post Dzīvo

Es novēlu, ka sabiedrība mani nebaidījās par Būt melnā amerikāņu musulmaņu sievieti

Post Dzīvo

Mani draudēja diskutēt par rasu netaisnību savā draudzē

Post Dzīvo

6 veidi, kā ietaupīt daudz naudas jaunā tālrunī

Post Dzīvo

31 priekšnieki paskaidro, kā aizkavēties

Post Dzīvo

Kā izsaukt darbu bez neveiklības