5 veidi, kā izlasīt cilvēku emocionālo inteliģenci un kāpēc tas ir svarīgi | LV.burnbrightlove.com

5 veidi, kā izlasīt cilvēku emocionālo inteliģenci un kāpēc tas ir svarīgi

5 veidi, kā izlasīt cilvēku emocionālo inteliģenci un kāpēc tas ir svarīgi

Jennifer Mayer

Emocionālā inteliģence kļūst aizvien vēlama iezīme darbavietā. Tā kā darba vide ir krasi mainās, komunikācija ir strauji paced, un tirgus ir plašāks nekā jebkad agrāk. Tas ir ļoti svarīgi, lai darbinieki un viņu uzņēmums ir augstu emocionālo inteliģenci. Lai gan tas ir saprotams, ka emocionālā inteliģence ir noderīga, strādājot ar klientiem un biznesa partneriem, kas strādā ar sadarbības workersin birojs ir tikpat svarīga. Pasaules ekonomikas Forumprojects ka emocionālā inteliģence būs viens no top 10 vajadzīgajām prasmēm nodarbinātības 2020. Gadā.

Pirmkārt, kāda ir emocionālā inteliģence? Emocionālā inteliģence ir prasme identificēt un pārvaldīt savas emocijas, kā arī emocijas citiem. Šīs prasmes ietver virkni pieciem pamatelementiem: pašapziņa, pašpārvaldes, motivācijas, empātija un sociālās prasmes.

Spēja lasīt un atbildēt uz jūsu kolēģiem emocionālo inteliģenci var ievērojami uzlabot gan komunikāciju un produktivitāti. Ja Jums ir kontroli un stabilitāti, pār savām emocijām, kas ievērojami palīdzēs komunikāciju un izšķirtspēju, īpaši konflikta laikā. Lai gan jūs, iespējams, ir laba sajūta par savu emocionālo inteliģenci, jo pašapziņa ir atslēgas, jūs varat veikt arī EI quizby Harvey Deutschendorf. Viņš ir emocionālā inteliģence eksperts, starptautiski publicēts autors un runātājs.

Kā jūs varat izlasīt darbabiedriem emocionālo inteliģenci? Spēja redzēt jūsu kolēģiem par to, kas viņi ir un ko viņi spēj, cik emocionālo inteliģenci palīdzēs jums pārvaldīt savu cerības tiem. Labs veids, kā pateikt, kur jūsu kolēģiem ir uz EI skalas ir skatīties, kā viņi reaģē uz dažādām situācijām.

Kā rīkoties insanely Konkurējošo Boss

1. Vai tie caurspīdīga?

Vai jūsu kolēģis runā no vietas to patieso sevi, vai arī viņi safasēti sienas? Būt pārskatāmus nozīmē, ka jūs varētu sazināties no jūsu sirds, jums ir integritāti, ir emocionāli godīgs un ir pašapziņa savas emocijas, un, kā jūs iederas situācijā.

2. Vai tie emocionāls?

Vai jūsu co-worker varētu pārvaldīt savas emocijas, palikt koncentrējas uz mērķi un prom no drāma? Cilvēki ar augstu emocionālo inteliģenci spēj sevi regulēt, kas nozīmē, viņi spēj vadīt savas emocijas un uzvedību uz produktīvu rezultātu. Spēja saglabāt kontroli pār savām emocijām, ir milzīga vērtība uz ļoti produktīvas vidē. Spēja saņemt atgriezenisko saiti, pieaugs no criticismand pārvaldīt cerības visiem palīdzēt kopīgā projekta mērķis virzīties uz priekšu.

3. Vai tie elastīgi?

Vai jūsu co-worker spēj viegli pielāgoties, kad projekti mainās un pivot dimetānnaftalīns? Kā viņi rīkoties nenoteiktību un neparedzamas situācijas? Kolēģiem ar augstu emocionālo inteliģenci būs prasmes produktīvi pielāgot un mainīt, ja projekta norādes maiņu, un būs stabilitāti palikt koncentrētākas un nodrošināt, ja situācijas ir nestabils. Spēja prasmīgi orientēties nemierīgs ūdeņi neskaidrību, jo īpaši darbavietā, ir būtiska jebkuram līdera pozīciju.

Kā es faked Mans ceļš uz darbu no maniem sapņiem

4. Vai viņi motivē?

Personām ar augstu emocionālo inteliģenci, ir arī motivēti darīt pareizās lietas. Vai jūsu co-worker atvērti feedbackor viņi pat mēģina to ārā? Ja tā, tad tie, visticamāk piemīt augsta EI. Tiek motivēts uzlabot, pilnveidot un veikt augstā līmenī ir tikai daži no ieguvumiem, kam darba vidi, kuru papildina EI darbinieki.

5. Vai tie iejūtīgs?

Vai jūsu co-worker spējīgs domāt par citu komandu dalībnieku viedokļus, izaicinājumiem un apstākļiem? Ja tā, tad tie, visticamāk, ir augsta līmeņa EI. Pašapziņa un empātija iet roku rokā, kad runa ir par emocionālo inteliģenci. Kolēģiem ar augstu EI ir iespēja redzēt lietas no citu cilvēku perspektīvas un apsvērt tās perspektīvas produktīvā veidā, vienlaikus ar savu pašapziņu, kā tie veicina situāciju.

Emocionālā inteliģence ir noteikti ir nodarbināmību prasme nākotnē. Šī ir iezīme darba devēji būs identificēt un meklē ar pieaugošu ātrumu. Papildus ir hirable, EI ir ieguvums darba kultūrā, jo īpaši nozarēs, kur augstas veiktspējas un zemas drāma ir taustiņu.

Saistītās ziņas


Post Dzīvo

Es biju profesionāli spokots (jā, tā ir lieta)

Post Dzīvo

Medusmēnesis ceļvedis Charlestonā, Dienvidkarolīnā

Post Dzīvo

6 padomi, lai sapulcētos sapulcēs (pat ja esat noraizējies)

Post Dzīvo

Cik maksās jūsu kāzu fotogrāfs

Post Dzīvo

Man bija spiesti pamest manu darbu, jo esmu māte

Post Dzīvo

Mūsu olimpisko komandu cimdi ir ārpus mūsu izpratnes

Post Dzīvo

15 ķirbju izgriezšanas rīki, kas palīdzēs jums izcelt visvairāk kick-ass ķirbjus jebkad

Post Dzīvo

Sākot savu fitnesa lēmumu agri varētu palīdzēt jums atdot labdarībai

Post Dzīvo

Kas ir starptautiskā sieviešu diena, un kāpēc mēs svinam to 8. martā?

Post Dzīvo

Vārdi, kas padara jūs skaņu gudrāku - jo, jā, mums visiem ir vajadzīga neliela palīdzība

Post Dzīvo

5 veiksmīgas sievietes par to, kā reāli atrast darba un privātās dzīves līdzsvaru

Post Dzīvo

16 lieliski iedvesmojošas citātus, lai jūs varētu atrast grūtu dienu