31 priekšnieki paskaidro, kā aizkavēties | LV.burnbrightlove.com

31 priekšnieki paskaidro, kā aizkavēties

31 priekšnieki paskaidro, kā aizkavēties

Ar Annamarie Houlis

Jūsu modinātājs nekad aizgāja. Jūsu autobusu sabojājusies. Jūsu vilciens got kavējas. Jūs palīdzot vecāks cilvēks šķērsot ceļu, un tas notika ilgāk, nekā jūs gribētu gaidīts. Tu got iestrēdzis parādē, un nebija ielu krustojums. Jūsu zelta zivtiņa nomira pirms diviem gadiem.

Klausieties, lielākā daļa no mums ir bijuši lateat vismaz vienu vai divas reizes. Tā notiek ar labāko no mums. Bet tur ir veids, kā iet par to vēlu, un bombardēt jūsu boss ar excusesisn't to. Kad atvainojos par to, ka vēlu, uzstājot, ka jums nav intendto vēlu, tas nemaina faktu, ka esat patiešām vēlu. Persona gaida tevi rūpējas mazāk par savu argumentāciju un vairāk par ietekmi jūsu novēloti, tāpēc izvēlēties savus vārdus gudri.

Mēs lūdzām 30 priekšniekiem dalīties ar mums, to, ko viņi vēlas saviem darbiniekiem teiktu, ja viņi darbojas vēlu. (Spoiler alert: Viņi visi vērtība godīgums.)

1. Pateikt patiesību

"Kad darbinieks ir vēlu, es vēlos tās varētu vienkārši pateikt man patiesību," saka Džeisons Perkins, dibinātājs un izpilddirektors San Diego SEO Firm. "Godīgi sakot, iemesls, kāpēc viņi ir vēlu nav tas, ko es esmu pēc tam. Es esmu pēc tā, ka dažreiz darbinieki veido sliktāko stāstus, kad viņiem vēlu. Viņi var vienkārši pateikt patiesību un saņemt to vairāk nekā ar. Man nav nekādu problēmu ar to vēlu, ja vien tas nav visu laiku. Ja es dotu jums vairāk nekā pietiekami iespējām, un pat pēc tam, kad mēs esam runājuši to virs jūs joprojām vēlu, tad tas ir kaut kas jums nāksies saskarties, un noteikt par savu. "

2. Uzņemt iepriekš

"Tas ir liels-nē man, kad darbinieki ir par vēlu - tas ir tāpēc, ka man ir stingra ievērošana grafiku, tas ir tikai tāpēc viss ir organizedin biroju un mēs nenonāktu fumbling pār to, ko darīt vispirms," ​​saka Brad M. Shaw, prezidents un izpilddirektors Dallas Web Design Inc. "Es ceru, ka viņi var tikai ļaujiet man zināt, pirms laika, vismaz dažas stundas pirms paredzamā darba grafiku. Nav nekas nepareizs būt godīgiem stāsta patiesību, un tas ir labāk, ja godīgi, nevis veido stāstu par to, kāpēc jums ir vēlu pirmajā vietā. "

3. Drop attaisnojumus

"Es palaist starptautiska IT kompānija, un, kad viens darbinieks ir par vēlu, viss tiek traucēta, tas ir tāpēc, ka ir biznesa struktūra, mūsu uzņēmums, kas mēs ļoti stingri ievēro," skaidro Ian McClarty, prezidents PhoenixNAP Global IT Services. "Es vēlos, ja darbinieks uzrodas vēlu vai neparādās uz darbu, vismaz viņi var darīt, mums ir pateikt mums pirms laika, ka viņiem ir noteikt avārijas vai pateikt mums patiesību par to, kādēļ tie darbojas vēlu. Tas kaitina mūs vairāk, ja darbinieki nāk klajā ar savādā excuses tikai iegūt no sodīt. "

Cilvēki Kas tev nepatīk Birojā Can Make Darbs nožēlojams: Lūk, kā tikt galā

4. Sniedziet noderīga informācija

"Kad darbinieks darbojas vēlu, man patīk, kad tie sniedz informāciju - kāpēc viņi ir vēlu, kad viņi plāno ierasties un to, ko viņi ir darījuši, lai segtu izslēgt jebkurā laikā jutīga uzdevumus ar citiem darbiniekiem," piebilst Jānis Kinskey, prezidents. Un dibinātājs AccessDirect Inc. "Tas arī palīdz, ja viņi izsaka savu nožēlu, it īpaši, ja ir bijušas citas pēdējā laikā tie ir bijuši vēlu es esmu ļoti izpratni, dzīve notiek, bet man ir pārliecība, ka darbinieks nav izmantojot mana elastīgu vadības stilu. "

5. Pieņemt atbildību

"Jā, tu esi vēlu, jo jūs bijāt pie gaismas gaida vilciens garām," saka Chantay Tilti, nekustamo īpašumu par nekustamā īpašuma speciālisti World Enterprise Marketing. "Kad jūs ieradīsieties, teikt labrīt un sākt savu darba dienu. Šis nav laiks, lai apmeklētu no galda uz galdu, gulēšanai līdz kabīne, nepārtraucot ikvienam citam, lai pārliecinātos, ka jūsu stāsts ir dzirdējuši."

7. Nelietojiet skūpsts augšu

"Es neesmu pārliecināts, ko tieši es gribu vēlu darbinieks teikt, bet es jums saku, ko es don'twant dzirdēt:"? Es saņemu kafiju, jūs vēlaties kaut ko "," saka Marija Apple izpilddirektors Pretty stūmējiem, Inc ", kā tad, ja tas ir iemesls, kāpēc viņi ir jau 30 minūtes par vēlu, un, it kā virtulis darīs to visu labāk."

8. Vai kaut ko par to

Saka Nate Masterson, MarketingManager par Maple HOLISTICS:

"Divi vārdi:. Būt patiesam Marks Tvens teica, ka cilvēks, kurš vienmēr saka patiesību, nav nepieciešams atcerēties, ko viņš teica, un tas attiecas šeit pārliecināts Nav nepieciešams uzburt stāstu vai gatavojiet stāstu Esiet godīgi,... Vai vismaz ne klaji meli. Patiesība ir veids, kā tuvojas.

"Otrkārt, darīt visu iespējamo, lai ļautu boss zināt iepriekš. Tas nav labi, ka viņš vai viņa būtu jājautā:" Hei, kur ir Jim? " Pārliecinieties, ka viņi zina, kad jūs kavējat. Ar mūsdienu tehnoloģijām, tas burtiski aizņem sekundes, un tas padara lielu atšķirību.

"Treškārt, ja jūs darīt to pietiekami bieži, gaidīt kaut ko darīt par to. Tas nav sauc par" super-laimīgs fun laiks. " To sauc par darbu. Un jums ir nepieciešams, lai pierādītu, uz augšu, neveicot attaisnojumus vai sniedzot pamatojumu, tomēr pietiekama. Vispirms vienkārši atzīst, ka jūs esat vēlu, un, ja tiek prasīts, sniegt atbilstošas ​​atbildes. Ir izņēmumi katram noteikumam. "

9. Apologize

"Man ir daži klienti un darbinieki, kas ir izdarīts ar mani," saka Melvin Marsh, sertificēts hipnoterapeits ar pēc stundām Hypnotherapy. "Es esmu apmierināts ar ātru atvainošanos un patiesības. Ja jūsu toddler bija panīcis negadījumu, kurš iemeta savu dienu, jo jums bija jāmaina apģērbu, pirms jūs samazinājās viņam / viņai pretī pirmsskolas, kas ir labi. Ja kaut kas ir noticis ar jūsu signalizācija, tas ir arī naudas sodu. Man nav pat aprūpi, ja esat vēlu, jo jums bija paģiras. Tas ir tikai tad, ja jums ir hroniski vēlu, ka tas kļūst par problēmu. "

10. Palīdzības plānot attiecīgi

"Ļaujiet man zināt, kad jūs zināt, jums ir vēlu, lai es varētu plānot un man pateikt, kāpēc," saka Brad Schweig viceprezidents funkcionēšanas Sunnyland Patio Furniture. "Dzīve notiek ar visiem, un tik ilgi, kamēr tas nav bieži, tas ir OK, lai būtu klibs attaisnojums, kāpēc jums ir par vēlu."

11. Esiet godīgi, pat ja tu esi tikai hungover

"Es vēlos viņiem bija tikai godīgi!" saka Karla Jobling, MD BeecherMadden. "Tas notiks dažreiz pat man. Tur vienmēr ir lietas ārpus mūsu kontroles. Bet, ja tie ir hungover vai ir aizgulējos, es tiešām ļoti novērtēju, ka viņi man pateikt, ka nevis izdarīt kaut ko uz augšu. Protams, pastāv ierobežojums attiecībā uz cik bieži, ka attaisnojums ir pieņemams, un es saprotu tas nedarbosies visur. Es novērtēju viņu godīgumu tik augstu, ka par vienreizēju jautājumu, es esmu gatavs, lai ļautu šo iet. "

12. Sūtīt pa svarīgiem dokumentiem

"E-pasta un teksta visi šādi: a) atvainojos, b) ļaut cilvēkiem zināt, kad / ja viņi ieradīsies, c) ļaut cilvēkiem zināt, ja tās sēdē vajadzētu turpināt bez tās, vai tie ir jāiesaista, d) nosūtīt jebkurus dokumentus, kas būs noderēt [vai], noderīga sanāksmes, "Marc Prosser, līdzdibinātājs FitSmallBusiness.com.

13. Daļa, ko esat iemācījušies

"Running vēlu gadās, kas ir pārliecināts," atzīst Stīvs Hammer, prezidents RankHammer. "Ko es gribu dzirdēt, ir tas, ko esat iemācījušies. Pieņemsim, ka suns ieguva prom, un tas ir iemesls, kāpēc jūs esat vēlu. Es gribu dzirdēt, ka jūs gatavojas iegādāties jaunu pavadas, kas atbilst labāk. Es nekad prātā maksājot par dzīves stundās , bet es nevēlos, lai būtu jāmaksā par to pašu klasi atkal un atkal. "

14. Padarīt par zaudēto laiku

"Kad darbojas viens no maniem darbiniekiem vēlu, es vēlos viņi teiktu:" Man žēl, bet es skrienu vēlu. Es būtu atstājis ātrāk, lai pārliecinātos, ka es to tur uz laiku. Es esmu gatavs strādāt vēlu vai veido laiks, kad jūs domājat, ka ir labākais, un es tur saņems tik ātri, kā es varu. "saka Daren Dilts, mācītājs baznīcas ar personālu. "Šajā paziņojumā, ir atvainošanās, atzīšana neplāno uz priekšu un vēlme dot zaudēto laiku atpakaļ."

15. Piešķiriet jūsu boss FOMO

"Ko es gribu dzirdēt no maniem darbiniekiem ir taisni godīgs patiesība - kaut ko līdzīgu.". Man žēl, galvenais man palika vēlu klubā es devos ārā uz pāris dzērieniem, bet tas bija super-jautri un es zaudēju. Trases daļu laika es ilgojos, lai jūs varētu būt tur, jūs būtu patika pusi too. " Šī pēdējā daļa ir tas, ko uzvar arguments, "joko Daniels Thompson mārketinga vadītājs pie Toma Junk Collectors. "Mani darbinieki ir tirdzniecības komandu;. Nekas apstāšanās mums darīt savu darbu, ja viena persona ir par vēlu Ja darbs komandā, tomēr, ir atkarīgs no šīs personas pagaidām uz punktu, es varētu sagaidīt formāla žēl. Visa komanda es nevēlos attaisnojumus, mēs esam tikai cilvēki, [lietas] notikt; trauksmes iet klusu.. Cilvēki saņemt slimības un tā tālāk Vienkārši man pateikt, kāda ir problēma, smaidīt un doties uz savu darbstaciju "

16. Stop izšķērdēt vairāk laika

"Gari paskaidrojumi un atvainojos tikai atkritumi vairāk laika - viss, kas mums ir nepieciešams zināt, kad darbinieks var droši darīt to darbu, lai mēs varētu veikt naktsmītnes mūsu klientiem," saka Terese Kerrigan, direktors mārketinga komunikāciju un FreightCenter Inc.

17. Sniegt precīzu ETA

"Mēs visi esam vēlu dažreiz, bet vissvarīgākais ir noteikt precīzu cerības," saka izpilddirektors pie ShipMonk, Jan Bednár. "Ja tu sauc, un man pateikt, ka jūs kavējat, un jūs būsiet birojā 20 minūšu laikā, tas ir labi. Bet, ja jūs man pateikt, jūs būsiet šeit 20 minūtes, un jūs tiešām šeit stundā , tas ir cits stāsts. Pēdējā gadījumā, jūs esat neizdevās cerības divreiz. "

18. Sazināties ar pārklājumu

"Ja vien attaisnojums ir īsts, nepadara attaisnojums," saka Emīlija Clifford, loceklis mārketinga departamenta pildītu, kurš aptaujāto viņas priekšniekiem. "Laika gaitā, darbinieki, kas veido attaisnojumi mēdz darīt to vēlreiz, un tas nav pamanīti. Ja kavējat, pārliecinieties, lai sazinātos ar savu komandu, lai pārliecinātos darbu un sanāksmes ir ietvertas. Esiet aktīvi un noteikt plānu kā panākt uz darbu un tikšanās garām. "

19. Pierādiet, ka nebūs nepārtraukts jautājums

"Ideālā gadījumā to, kas ir labākais, lai nāk vēlu, atvainojos un tad veido laiku aizmuguri - vai rādīt pārvaldnieku, ka tas nav pastāvīgs jautājums, ar ko nāk laikā regulāri tā, ka tad, kad jūs esat vēlu, tas tiešām isn 't liels galā, "skaidro Tiffani Murray, HR un karjeras konsultants. "Es domāju, daudziem vadītājiem, tas ir attaisnojumi, kas saņem vecs un kaitinošas, jo īpaši, ja vadītājs sniedz padomus vai elastību ar grafiku, un pēc tam darbinieks joprojām nevaram saņemt to kopā. Savlaicīgums nav viss. Daudzi vadītāji būs aizmirst to, ja kādam ir nevainojamu darbu un vienmēr izpaužas darba darīts. "

Vai jūs esat ļoti jūtīga persona? Šeit ir 5 veidi, kā Still attīstīties darbā

20. Nemelojiet, jo jūs jūtaties kauns

"Ir tikai viena lieta, ko es gribētu no darbiniekiem, kad viņi darbojas vēlu: godīgumu," saka Metjū Kerr, iznomājot pārvaldnieks un karjeras eksperts ResumeGenius. "Būt vēlu ir kaut kas notiek ar visiem, ieskaitot sevi. Nav nekas kaunēties. Problēma rodas tikai tad, kad darbinieki jūt nepieciešamību melot par to, kāpēc viņi ir par vēlu. Tas parasti vienmēr ir ļoti skaidrs, kad viņi melo, un tas. Izraisa pārkāpumu uzticības, kas pēc tam inficē visu darbavietā attiecības Neatkarīgi no tā, ko tas var būt, es labprātāk darbinieki tikai man teica patiesību - pat ja viņi aizgulējos, jo viņi bija mazliet pārāk daudz dzert, kad tuvojas viņu. Draugi tas ir labi, tā gadās Es saprotu, ka cilvēki ir savu dzīvi ārpus darba vietas un ka katru reizi awhile, kas var izraisīt to, lai būtu par vēlu "..

21. Sazināties

"Mani darbinieki parasti elastīgu grafiku, un viņi var stāties darbā, kad vien viņi vēlas, - tas ir tikai, ka man nepatīk, kad viņi nevar man pateikt iepriekš, ka viņi nevar nākt uz darbu," saka Joanna Douglas, īpašnieks Clean Affinity. "Tas ir grūti, lai uzņēmuma īpašniekam, jo, kad jums ir nepieciešams, darbinieki sakarā ar liela apjoma klientu, tas ir tāpat kā esat pazaudējis rokas. Jums nav pietiekami daudz darbiniekus strādāt jums, un tajā pašā laikā, jūs arī zaudēt naudu. Es nav prātā, ja viņi iet uz pārtraukuma laiku, vai tie ir noteikt personīgu ārkārtas, bet vismaz viņi var darīt, ir ļaut man zināt. "

22. Izrādīt iniciatīvu

"Tas viss ir atkarīgs no konteksta - ja, piemēram, laika apstākļi, kas ceļi ārkārtīgi bīstami, tad mēs esam tikai priecīgi veicāt to droši un vienā gabalā," skaidro Brian Gow, prezidents Šēla logu un durvju. "Bet, ja viņi vēlu no tā nesakārtota vai oversleeping, tad tur ir maz var teikt. Mēs nevēlamies dzirdēt attaisnojumus vai atvainošanos. Tā vietā, mēs gribam redzēt jūs veido to. Darbs ar pusdienām vai palikt vēlu, un uzņemties iniciatīvu darīt pats, nav jāgaida, man pateikt jums to darīt, kas liecina, ka tas bija tikai parazīts un nebūs regulāra lieta "..

23. Iziet pamato un vienkārši nokļūt uz darbu

"Kad jūs ieradīsieties, ļaujiet man zināt, jūs tur, un nokļūt uz darbu," saka Laura MacLeod, HR eksperts un konsultants. "Atvainojos vienmēr novērtē, bet ilgtermiņa aizdusu paskaidrojumu un / vai attaisnojums nav. Sakot," es centos izkļūt no mājas, bet mans dēls nebūtu ēst savu brokastis un Aukle atcelts pēdējā brīdī, tāpēc es ņēma viņam kaimiņš. " ir lieks, un jūtas kā jūs pamato pats. Tikai nokļūt uz darbu. "

24. Pastāstiet labu stāstu

"Etiķete un nāk vēlu: Pastāsti man labs stāsts," saka Roberts Ķerras no RM ķerras, Inc. Reklāmas un sabiedrisko attiecību. "Es reiz strādāju uzņēmumā, kurā, ja jūs nāca vēlu, boss gribēja dzirdēt labu stāstu. Vai ne tikai saku jums bija iestrēdzis satiksmē. Vai ne tikai viņam modinātāju negāja nost. Pastāstiet viņam labs stāsts par to, ko jūs pagājušajā naktī un būt pārliecināti, lai iekļautu visus spilgtas detaļas. "

25. Lūgt palīdzību

"Labākā lieta, ko es varu dzirdēt, kad kāds ir vēlu, ir lūgt palīdzību," saka Dayne Shuda no Ghost Blog Rakstnieku. "Lielākā daļa priekšniekiem vēlas palīdzēt darbiniekiem kļūt labāk savu darbu. Tas ir boss darbs, lai palīdzētu darbiniekam veikt savu labāko darbu. Ja ir problēma ar kavējat, pieņemsim salabot."

26. Padarīt plānu nākotnei

"Ja kāds darbojas vēlu, ir trīs gabalus informāciju, kas nepieciešama, lai relay: 1), kad viņi plāno ierasties, 2) apstiprinājumu par savu kļūdu, un 3), savu plānu, lai novērstu kavēšanos nākotnē," saka Robby Kaušana, galvenais pie AccelaWork. "Pirmie vajadzības rasties iepriekš Tiklīdz jūs zināt, jūs gatavojaties būt par vēlu, atjauniniet savu novērtējumu Kad jūs ieradīsieties, atvainoties un izskaidrot, ko jūs darīt nākamo reizi -..! Nevis norādot savu attaisnojumu"

27. Nosūtīt ātri ping

"Godīgums ir labākā politika, ja darbinieks darbojas vēlu - ping savu darba devēju ar e-pastu, kas saka, kāpēc jūs kavējat, un, ja jūs varat sagaidīt, lai nonāktu uz darbu," saka Dana Case, direktors operāciju pie MyCorporation.com.

28. Mēģiniet grūtāk

"Pēdējo 30 gadu laikā ir vadītājs, esmu dzirdējis [visi attaisnojumi] un pat izmantoti daži sevi - piemēram," Ak, piedodiet, mans auto nesāks (Kāpēc Jo es neesmu tajā.?. ), "" saka Kirk Herzog, biroja vadītājs ekspertu Santehnika & Rooter Inc "labākā lieta, ko es vēlos, ir iegūt patiesas," es atvainojos, un es centīšos būt labāks. " Tas nozīmētu pasauli man. "

29. Netērējiet savu enerģiju kļūst strādāja pat virs tā

"Running vēlu liek milzīgu stresu uz jūsu pleciem," saka Olga Mykhoparkina, TKO pie matrožu dziesma. "Par laimi, mūsu komandas grafiks darbā ir diezgan elastīgs. Ja jums ir 20 minūtes par vēlu, nav iemesls, lai saņemtu sajukums un atkritumu savu enerģiju mēģina nākt klajā ar attaisnojumu. Viss, kas jums jādara, ir palikt 20 minūtes pēc darba. Tas ir tik vienkārši. Galu galā, mēs neesam par gaisa satiksmes vadību. Tas ir daudz vairāk, productiveto novirzītu enerģiju darbam, nevis veido stāsti ".

30. Neizmantot sava darba devēja uzticību

"Viss, ko es lūdzu no maniem darbiniekiem, kad tie ir vēlu, ir, ka viņi būtu godīgi," piebilst Stīvs Pritchard, dibinātājs Cuuver. "Tev ir zināma uzticību saviem darbiniekiem šajās situācijās. Protams, ja tas ir kaut kas novēršami, piemēram, guļ, tad var būt nepieciešams veikt darbības, jo īpaši, ja tas notiek par svarīgu dienu, vai, ja viņi sāks izmantot jūsu uzticību, un tas sākas notiek regulāri. Tomēr dažreiz jūsu darbinieki gatavojas saņemt iestrēdzis satiksmes, vai ir aizkavēšanās mājās, un tik ilgi, kamēr viņi godīgi par to, ka tad viņi būtu dota zināma elastība. Tas arī palīdz, ja viņi mēģinātu un informēt mani, ka tie varētu būt par vēlu iepriekš, lai tad es varētu veikt piemaksas par tiem ir par vēlu un koriģēt plānus dienā. "

Rīta kārtība: 8 soļi Veiksmīgi cilvēki zvēru ar

31. Atzīt ietekmi uz jūsu tardiness

"Vēlu, lai personai, moderns, vēlu uz darbu, un laipni jūsu vadītāja doghouse," brīdina Patrick Colvin, stratēģiskais HR biznesa partneris USA Today tīklā. "Lai gan tas var būt apzināti, tardiness var būt domino efektu, kas izraisa communicationbreakdowns, neatbildētos termiņus vai zaudēto klientiem. Kā vadītājs, es gribētu redzēt mani darbinieki atzīst un saprot ietekmi viņu nokavēšanās. Interesējas par lietām, iespējams, garām un atvainojies mutiski vai pa e-pastu iet garu ceļu. Tā nekad sāp, lai tikai teikt žēl. Būt vēlu ir kaut kas notiek ar mums visiem ir viens punkts vai citu, tāpēc vienkārši pieder līdz tā ir profesionāla pārvietot. Visbeidzot, menedžeris vienmēr cer, ka darbinieki būtu tikai godīgi, un būtu skaidrs, ka tas nav gatavojas kļūt par ieradumu. Godīgums un integrityis ko katrs vadītājs grib darbinieks. Kad tu melo, tu galu galā pārkāpj šo uzticību, un nav neviena liekot zobu pastu atpakaļ caurulē pēc tā. "

Saistītās ziņas


Post Dzīvo

7 lietas, kuras jums vajadzētu noņemt no kopsavilkuma

Post Dzīvo

Mani draudēja diskutēt par rasu netaisnību savā draudzē

Post Dzīvo

9 Ikea hacks, kas pieder jūsu dzīvojamā istabā

Post Dzīvo

Es esmu bez bērniem, bet jūsu bērna izglītība joprojām ir man aktuāla

Post Dzīvo

Kāpēc ir labi neuzskatīt sevi par meitenes bosu

Post Dzīvo

Paldies Donaldam trumpam, Kanāda oficiāli lauza internetu

Post Dzīvo

8 karjeras, kas ļauj ceļot pa pasauli

Post Dzīvo

Kā uzzināt, kad ir laiks pāriet no draudzības

Post Dzīvo

Ceļojums ar mašīnu! šīs spēles turpinās jūs izklaidēt visu savu ceļojumu laikā

Post Dzīvo

9 padomi gaismas iepakojuma mākslas apguvē

Post Dzīvo

5 iemesli sievietes kļūst labāki līderi nekā vīrieši

Post Dzīvo

9 jaunā gada rezolūcijas, kas ir tik daudz labākas kā svara zaudēšana